Информационная кампания о необходимости и ценности внедрения равной оплаты за равный труд

Секретариат Экономического совета в сотрудничестве с «ООН Женщины Молдовы» и при финансовой поддержке Швеции начинает информационную кампанию среди работодателей как в реальном секторе экономики, так и в государственном секторе о необходимости сделать прозрачной оплату вакансий через конкурсные экзамены. В процесс также будут вовлечены бизнес-ассоциации, учреждения государственного сектора и другие заинтересованные стороны.

В рамках информационной кампании работодатели будут изучать различные модели для создания большей прозрачности в процессе оплаты труда. В то же время они узнают о важных критериях права работников на информацию и равной оплаты за равный труд.

В настоящее время законодательная и нормативная база Республики Молдова не содержит четких указаний для работодателей о необходимости публичного размещения информации о заработной плате для конкурсных вакансий. С одной стороны, работодатели обязаны по закону обнародовать предлагаемую зарплату на вакантные должности, а с другой стороны, им запрещено разглашать личные данные, размер зарплаты является составляющей этого принципа. Поэтому работодатели могут по своему усмотрению публично раскрывать детали финансового вознаграждения.

Прозрачность работодателей в отношении оплаты вакансий направлена на продвижение принципа равной оплаты за равный труд. В Республике Молдова зарплата женщин в среднем на 14% ниже, чем зарплата мужчин. Другими словами, женщины зарабатывают только 86% от средней зарплаты мужчин. Разрыв в оплате труда является значительным и оказывает долгосрочное влияние на качество жизни женщин, повышенный риск подверженности бедности и пенсионный разрыв между женщинами и мужчинами.

Для предотвращения такого рода дискриминации и обеспечения принципа равной оплаты за труд равной ценности работодателям настоятельно рекомендуется обнародовать уровень заработной платы на вакантные должности, имеющиеся в компаниях. Согласно законодательству Республики Молдова, когда работа женщин и мужчин связана с одинаковой квалификацией, навыками, обязанностями и условиями труда, должен соблюдаться принцип равной оплаты.

Согласно последним изменениям в законодательной базе, работодатели обязаны информировать работников или их представителей не реже одного раза в два года о среднем вознаграждении по категориям или функциям работников с разбивкой по полу.

Информационная кампания будет включать в себя ряд мероприятий по продвижению принципа равной оплаты труда, в том числе: организацию информационного мероприятия с участием экономических агентов, бизнес-ассоциаций и других заинтересованных сторон; разработку серии разъяснительных и информационных материалов, широко продвигаемых в социальных сетях; разработку руководства для бизнес-сообщества, которое будет включать передовой опыт компаний, реализующих принцип равной оплаты труда, а также рекомендации по реализации принципа равной оплаты за равный труд.

В результате прозрачности оплаты труда работники смогут оценить, получают ли они недискриминационную оплату труда по признаку пола по сравнению с другими работниками той же компании, выполняющими работу равной ценности.

Данный материал является частью Дорожной карты по расширению экономических прав и возможностей женщин, разработанной Секретариатом Экономического совета при премьер-министре Республики Молдова при поддержке ООН Женщины и при финансовой поддержке Швеции.

Секретариат Экономического Совета при Премьер-министре действует при поддержке Европейского Банка Реконструкции и Развития, Фонда «Эффективного Управления» финансируемого правительством Великобритании, и проектом Международной финансовой корпорации Улучшение Инвестиционного Климата, финансируемый Агентством международного развития правительства Швеции.

Секретариат Экономического Совета при Премьер-министре действует при поддержке Европейского Банка Реконструкции и Развития, Фонда «Эффективного Управления» финансируемого правительством Великобритании.