CONSILIUL ECONOMIC PE LÂNGĂ PRIM-MINISTRUL RM

The Secretariat of the Economic Council to the Prime Minister is supported by the European Bank for Reconstruction and Development, funded by the UK Government’s Good Governance Fund
img
Language

Importanța ODD-urilor și sustenabilitatea pentru afaceri

ODD-urile reprezintă un consens global fără precedent și este rezultatul adunării a 193 de țări într-un acord asupra unei agende de dezvoltare cuprinzătoare și ambițioase pentru oameni și planetă până în 2030. ODD-urile descriu cele mai mari provocări și nevoi ale timpului nostru și obiectivele pentru abordarea acestora. Atingerea acestor obiective necesită o acțiune colectivă între guverne, societatea civilă, sectorul privat și indivizi și comunități dedicate și trebuie să fie corelate cu resursele necesare, capacitatea de inovare și parteneriate pentru a stimula implementarea.

Sectorul privat, în acest context, este un partener indispensabil și are un rol esențial de jucat în promovarea agendei globale de dezvoltare. În țările în curs de dezvoltare, operațiunile din sectorul privat reprezintă, în medie, 60% din PIB, generând în același timp 90% din locuri de muncă și 80% din intrările de capital (OCDE). Sectorul privat contribuie în continuare la dezvoltare prin furnizarea de bunuri și servicii, finanțând investiții sociale și economice prin impozite și creând soluții inovatoare pentru a ajuta la abordarea provocărilor de dezvoltare. Inovația în sectorul privat din întreaga lume este o condiție prealabilă pentru atingerea celor 169 de obiective ambițioase, care alcătuiesc în mod colectiv cele 17 ODD.

Este important să recunoaștem că sectorul privat este extrem de divers și nu este definit doar de corporațiile multinaționale și de giganții din industrie. Dezlănțuirea capacității de transformare a sectorului privat pentru dezvoltare nu este posibilă fără întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) și întreprinderile sociale. De exemplu, IMM-urile creează peste 50% din locurile de muncă formale la nivel global și multe salturi de inovare au avut loc atât în IMM-uri, cât și în start-up-uri.

Unde ODD-urile pot crea valoare pentru afaceri

(Cum pot profita întreprinderile de pe urma implementării ODD-urilor)

ODD-urile reprezintă o oportunitate majoră pentru companii de a-și modela, conduce, comunica și raporta strategiile, obiectivele și activitățile lor, permițându-le să valorifice o serie de beneficii. Există o serie de motive convingătoare pentru ca întreprinderile să urmărească impactul social și să se implice în ODD. Dincolo de nevoia de a ține seama de apelul societății pentru o mai mare transparență și responsabilitate, combinarea scopului cu profitul poate genera un avantaj competitiv unic pentru a satisface așteptările consumatorilor, investitorilor și angajaților cu discernământ. Cinci factori diferiți ai valorii financiare obligă companiile să facă atât impactul social, cât și alinierea ODD-urilor parte din activitatea lor de bază:

  • Generare de noi venituri prin crearea de noi oportunități de diferențiere, extindere și creștere a pieței, inclusiv prin inovare pentru a accesa piețe extrem de promițătoare care nu există încă sau sunt la începuturile lor.
  • Atractivitatea angajatorilor pentru recrutare și reținere îmbunătățite.
  • Creșteți rezistența lanțului de aprovizionare prin îmbunătățirea sustenabilității lanțului de aprovizionare și a eficienței operaționale.
  • Mărirea interesului investitorilor prin creșterea atractivității pentru o gamă mai largă de investitori.
  • A fi „în fruntea curbei” în asigurarea licenței de operare prin abordarea conformității cu reglementările și gestionarea riscurilor.

Atingerea ODD-urilor creează oportunități de afaceri de cel puțin 12 trilioane USD

Există sens de afaceri clar pentru ca sectorul privat să investească în implementarea ODD. Potrivit Comisiei pentru afaceri și dezvoltare durabilă, atingerea ODD-urilor deschide oportunități de piață de aproximativ 12 trilioane USD în cele patru sisteme economice examinate de Comisie. Acestea sunt alimente și agricultura, orașe, energie și materiale și sănătate și bunăstare. Ele reprezintă aproximativ 60% din economia reală și sunt esențiale pentru realizarea ODD-urilor. Costul economic total (și potențialul de afaceri) al implementării ODD-urilor ar putea fi de 2-3 ori mai mare, dacă beneficiile sunt captate în întreaga economie și însoțite de o productivitate mult mai mare a muncii și a resurselor.

Atingerea ODD-urilor va necesita o schimbare treptată atât în ceea ce privește investițiile publice, cât și private. Numai capacitățile de finanțare din sectorul public pot fi insuficiente pentru a satisface cerințele din toate sectoarele legate de ODD. Astăzi, însă, investițiile din sectorul privat în aceste sectoare rămân relativ scăzute. Doar o parte din activele investite la nivel global ale băncilor, fondurilor de pensii, asigurătorilor, fundațiilor și dotărilor, precum și ale corporațiilor transnaționale, vizează direct sectoarele ODD. Această cifră este și mai mică în țările în curs de dezvoltare și în special în cele mai sărace (LDC).

La nivel global, nevoile totale de investiții sunt de ordinul 5 până la 7 trilioane USD pe an. Numai țările în curs de dezvoltare sunt de așteptat să aibă nevoie de investiții în valoare totală de aproximativ 3,9 trilioane USD pe an, în principal pentru infrastructura de bază (drumuri, cale ferată și porturi, centrale electrice, apă și canalizare); securitatea alimentară (agricultura și dezvoltarea rurală); atenuarea și adaptarea la schimbările climatice; și sănătate și educație. Nivelurile actuale de investiții în aceste sectoare se ridică la aproximativ 1,4 trilioane USD, lăsând un decalaj de aproximativ 2,5 trilioane USD și implicând un decalaj anual de investiții cuprins între 1,9 trilioane USD și 3,1 trilioane USD (UNCTAD). Dacă doar o parte din acest decalaj de investiții este acoperit, oportunitățile pentru afaceri de a furniza servicii și soluții vor crește de multe ori.

Instrumente și instrumente pentru companii pentru respectarea ODD-urilor

Iată o privire la câteva resurse cheie disponibile pentru a sprijini eforturile de responsabilitate socială corporativă și realizarea ODD:

UN Global Compact
UN Global Compact- este principala platformă a ONU menită să accelereze și să extindă impactul colectiv global al afacerilor prin respectarea celor zece principii și realizarea ODD-urilor prin companii și ecosisteme responsabile care permit schimbarea.
UNDP
Un vast centru de resurse pentru sectorul privat în dezvoltare durabilă de la PNUD.
O platformă de resurse pentru instrumente de finanțare durabilă.
O platformă de resurse pentru instrumente de finanțare durabilă.
Standarde de impact SDG pentru întreprinderi – Acțiuni de întreprindere
Standardele sunt furnizate organizațiilor ca ghid de „cele mai bune practici” pentru a le ajuta să opereze mai sustenabil și să își optimizeze contribuția la dezvoltarea durabilă și la ODD, prin integrarea afacerilor responsabile și a practicilor de management al impactului în sistemele lor organizaționale și în procesul decizional intern.
Programul Better Work
Programul Better Work oferă instruire și consolidare a capacităților pentru a ajuta companiile să își îmbunătățească condițiile de muncă în fabricile lor.
Programul SCORE
Programul SCORE oferă instruire și consolidare a capacităților pentru a ajuta întreprinderile mici și mijlocii să își îmbunătățească productivitatea și condițiile de muncă.
Inițiativa de recrutare echitabilă
Inițiativa de recrutare echitabilă oferă îndrumări cu privire la modul de prevenire a muncii forțate și a traficului de persoane în procesele de recrutare.
Business & Human Rights Navigator
Business & Human Rights Navigator ghidează companiile din întreaga lume în eforturile lor de a înțelege și de a aborda mai bine impactul asupra drepturilor omului în operațiunile și lanțurile lor de aprovizionare.
ILO Helpdesk for Business on International Labor Standards
ILO Helpdesk for Business on International Labor Standards - ghișeul unic pentru managerii de companii și lucrători despre cum să alinieze mai bine operațiunile de afaceri la standardele internaționale ale muncii .
Instrumentul de evaluare a sistemului de inspecție a muncii
Instrumentul de evaluare a sistemului de inspecție a muncii oferă îndrumări cu privire la modul de evaluare a eficacității sistemelor de inspecție a muncii .
Lista de verificare pentru recrutarea sensibilă la gen
Lista de verificare pentru recrutarea sensibilă la gen (GRP) – utilizați această listă de verificare pentru a vă verifica procesul de recrutare și pentru a vă asigura că este sensibil la gen;
Principiile de împuternicire a femeilor (WEPs)
Principiile de împuternicire a femeilor (WEPs) furnizează o bază de date de resurse care oferă îndrumări întreprinderilor despre cum să promoveze egalitatea de gen și abilitarea femeilor la locul de muncă, pe piață și în comunitate;
Instrumentul de evaluare a achizițiilor care ține cont de gen
Instrumentul de evaluare a achizițiilor care ține cont de gen permite companiilor să evalueze progresul în politicile și practicile lor GRP;
Cadrul de transparență și responsabilitate
Cadrul de transparență și responsabilitate își propune să ofere companiilor un set holistic de indicatori care sunt cel mai probabil să promoveze egalitatea de gen în lanțurile valorice corporative, aliniate cu cadrele corporative existente pentru egalitatea de gen.
Ocuparea forței de muncă pentru tineri și inițiative de dezvoltare a competențelor
Ocuparea forței de muncă pentru tineri și inițiative de dezvoltare a competențelor : Adaptarea modelelor UNFPA pentru angajarea tinerilor poate ajuta întreprinderile să dezvolte practici responsabile de angajare, o parte cheie a oricărui proces de due diligence a lanțului de aprovizionare.
IRIS (International Recruitment Integrity System)
IRIS (International Recruitment Integrity System) : inițiativa IRIS a OIM se concentrează pe recrutarea etică. Companiile pot folosi acest lucru ca ghid pentru a se asigura că propriile procese de recrutare sau cele din cadrul lanțurilor lor de aprovizionare respectă normele internaționale, respectând astfel cerințele de due diligence.
Setul de instrumente de măsurare a integrării migranților
Setul de instrumente de măsurare a integrării migranților : pentru companiile cu forțe de muncă diverse sau furnizori care angajează lucrători migranți, acest set de instrumente oferă linii directoare pentru măsurarea integrării sociale și ocupaționale.
Counter-Trafficking Data Collaborative (CTDC)
Counter-Trafficking Data Collaborative (CTDC) : Această platformă oferă date valoroase despre traficul de persoane. Companiile pot folosi aceste date pentru a identifica riscurile din cadrul lanțurilor lor de aprovizionare și pentru a dezvolta strategii de atenuare, în conformitate cu cerințele de due diligence.
Ghid pentru protejarea lucrătorilor migranți
Ghid pentru protejarea lucrătorilor migranți : OIM oferă orientări pentru tratamentul etic și protecția lucrătorilor migranți, care pot fi încorporate în cadrele de due diligence ale lanțului de aprovizionare.
Platforma pentru munca copiilor
Platforma pentru munca copiilor oferă îndrumări cu privire la modul de identificare și abordare a muncii copiilor în lanțurile de aprovizionare.
Rețeaua globală de afaceri privind munca forțată
Rețeaua globală de afaceri privind munca forțată reunește întreprinderi de toate dimensiunile și sectoarele din întreaga lume pentru a eradica munca forțată.