În cadrul ședinței Grupului de Lucru GL6 „Dezvoltarea pieței muncii” al Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru au fost prezentate rapoartele de activitate pentru anul 2025 ale Inspectoratului de Stat al Muncii și Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. De asemenea, participanții au discutat inițiative de identificare a soluțiilor pentru facilitarea încadrării în muncă a persoanelor cu dizabilități prin mecanismul agentului de muncă temporară.

La ședință au participat directorul Inspectoratului de Stat al Muncii, Nicolae Vutcariov, directoarea ANOFM, Raisa Dogaru, reprezentanți ai asociațiilor de business, instituțiilor publice și partenerilor de dezvoltare. Ședința a fost prezidată de președintele Grupului de Lucru GL6 și al Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea.

Directorul Inspectoratului de Stat al Muncii, Nicolae Vutcariov, a prezentat rezultatele activității instituției pentru anul 2025 și direcțiile de dezvoltare pentru perioada următoare. Potrivit raportului,  pe parcursul anului au fost efectuate 3.453 de controale, care au vizat peste 186.000 de salariați și au permis identificarea a 21.550 de încălcări ale legislației muncii.

Combaterea muncii nedeclarate a constituit una dintre principalele priorități ale Inspectoratului. Astfel, au fost depistate 8.086 de persoane care prestau muncă nedeclarată, dintre care 6.206 au fost legalizate. Totodată, Inspectoratul a examinat 2.093 de petiții și adresări, contribuind la repunerea în drepturi a 1.109 persoane.

„Raportul nu urmărește doar prezentarea unor indicatori statistici, ci reflectă intervențiile realizate pentru protecția salariaților, identificarea domeniilor vulnerabile și consolidarea activităților de instruire și informare. Activitatea Inspectoratului de Stat al Muncii nu are drept scop efectuarea controalelor în sine, ci identificarea vulnerabilităților de pe piața muncii și intervenția pentru remedierea acestora. Controalele sunt combinate cu măsuri de informare și conformare, astfel încât angajatorii să își respecte obligațiile, iar drepturile salariaților să fie protejate și restabilite”, a declarat directorul Inspectoratului de Stat al Muncii, Nicolae Vutcariov.

Printre direcțiile de modernizare, Directorul ISM, a menționat dezvoltarea unui sistem informațional modern de management digital al cazurilor, care va permite inspectorilor din teritoriu să documenteze video acțiunile de control și intervențiile efectuate, precum și să stocheze, gestioneze și arhiveze în condiții de securitate datele colectate. Una din prioritățile de dezvoltare urmărește asigurarea interoperabilității cu bazele de date fiscale și sociale și aplicarea unei metodologii unitare de analiză a riscurilor. 

În cadrul ședinței a fost prezentat și raportul de activitate al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru anul 2025 și primele opt luni ale anului 2026.

În această perioadă, ANOFM a înregistrat 43.698 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și 15.357 de șomeri. O parte semnificativă dintre acestea provine din categorii cu dificultăți sporite de integrare pe piața muncii: 54% dintre șomeri sunt femei; 55% nu au studii; 54% provin din mediul rural iar 31% nu au lucrat de cel puțin doi ani.

În același timp, au fost extinse măsurile de sprijin pentru angajatori. Prin subvenționarea locurilor de muncă au fost angajați 581 de șomeri, cu participarea a 352 de angajatori. De asemenea, 28 de subvenții au susținut crearea sau adaptarea a 43 de locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități.

În primele opt luni ale anului 2026, 1.751 de persoane au fost înscrise la cursuri de formare profesională în baza voucherelor, cu aproximativ 1000 de persoane mai mult decât în anul 2025. Totodată, ANOFM își consolidează serviciile teritoriale, procesele de digitalizare și colaborarea cu angajatorii.

Directoarea ANOFM, Raisa Dogaru, a menționat că, pentru perioada următoare, instituția își propune modernizarea substanțială a modului de lucru, dezvoltarea unui nou sistem informațional integrat în e-Social, implementarea unei strategii de colaborare cu angajatorii și a unei noi strategii de comunicare, îmbunătățirea intervențiilor pentru șomerii de lungă durată, identificarea și incluziunea tinerilor NEET și a persoanelor cu dizabilități, precum și consolidarea managementului performanței.

Directorul executiv al Asociației Invalizilor din Republica Moldova, Mircea Buștiuc, a prezentat un mecanism de facilitare a încadrării în muncă a persoanelor cu dizabilități, bazat pe utilizarea întreprinderilor specializate, fondate de asociațiile obștești ale persoanelor cu dizabilități, în calitate de agenți de muncă temporară.

Mecanismul propus urmărește reducerea poverii administrative pentru angajatori și asigurarea unui acces real al persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă și venituri.

În acest context, au fost propuse clarificarea cadrului normativ și a impactului mecanismului asupra cotei de 5% (din numărul total de salariați trebuie să fie persoane cu dizabilități-pentru angajatorii cu cel puțin 20 de salariați, conform Art 34, Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități), constituirea unui grup tehnic cu participarea reprezentanților Ministerului Muncii și Protecției Sociale, ANOFM, Camerei de Comerț și Industrie, asociațiilor și angajatorilor interesați, pilotarea mecanismului împreună cu unul sau mai mulți angajatori și realizarea unei analize juridice privind aplicarea acestui mecanism și elaborarea amendamentelor necesare.

Prin activitatea sa, GL6 al Consiliului Economic consolidează platforma de dialog dintre autoritățile publice, mediul de afaceri și partenerii sociali, contribuind la identificarea soluțiilor comune și la îmbunătățirea politicilor publice.